おみくじの求人とは？求職・就職との違いと「よし・得がたし」の読み方

おみくじに「求人」と書かれていて、「仕事が見つかるかどうかの欄かな？」と気になった方もいると思います。
普段は求人サイトなどで見かけるので、自分が就職する話に感じますよね。

でも、求人と求職は、言葉としての立場が違います。
今回は、求人の意味と短い文言の読み方を、どちらの側から読む言葉なのかに注目して整理します♪

おみくじの「求人」とは？求職・就職との違い

小学館のデジタル大辞泉では、求人は必要な働き手を求めることと説明されています。
人を募集する側の言葉なので、仕事を探している人の「求職」とは同じではありません。

求人情報は、仕事を探す人も読むものです。
そのため「求人＝仕事を探すこと」と思いやすいのですが、情報を出す側と読む側を分けると、言葉の違いが見えてきます。

求人の意味を確認した後は、おみくじにふりがなや補足があるか、隣に雇人・就職・待ち人などの欄があるかを見てみましょう。
本文に「人を得る」「雇う」とあるなら、働き手を求める側の話として読みやすくなります。

ただし、辞書の一般的な意味だけで、すべての神社・寺院のおみくじの意図を断定することはできません。
説明がなく、どの範囲を指すのか迷ったときは、授与元の案内を確認するのが確実です。

次の表は、言葉の意味から整理した読み方です。
実際に書かれた文章の全文を読んだうえで、当てはまる部分を確認してください。

「がたし」は、そうすることが難しいという意味で読みます。
求人の欄なら、何を得ることが難しいと書かれているのか、前後の言葉を確認してください。

「人を得がたし」という文と、「自分の応募が不採用になる」という予測は同じではありません。
短い言葉を、自分への不採用通知のように受け止めないことが大切です。

時期についての条件が書かれていないなら、「三か月後に一人来る」などと具体化することはできません。
紙にある情報と、自分が足した想像を分けてみましょう。

人を迎える予定があるなら、募集内容が分かりやすいか、必要な役割を言葉にできているかを振り返るきっかけにできます。
ここで紹介するのは、日常での受け止め方の例です。

おみくじの結果を、特定の人を採用するかどうかの判断材料にするのは避けましょう。
実際の条件や、相互に確認した内容を基に考えてください。

自分が働き手を探す側でなければ、求人の欄を無理に就職運の答えにする必要はありません。
応募先の情報や、自分に合う条件を整理することは、おみくじの良し悪しと分けて進められます。

求人は働き手を求める言葉なので、待ち人と自動的に同じ対象にはなりません。
両方の欄がある場合は、それぞれに何が書かれているかを読んでみましょう。
「人」という文字だけで一つにまとめないことがポイントです。

今の自分に当てはまらないと感じるなら、無理に意味を作らず、ほかの項目や全体の文章を確認してみてください。
神社本庁も、おみくじを今後の生活の指針として読み返すことを大切にしています。

求人と求職の意味が違ううえ、おみくじは実際の採用結果を確定する資料ではありません。
応募の予定や必要な手続きは、募集先の案内を確認して進めましょう。

求人の欄で最初にしたいのは、人を求める側の言葉なのか、どんな補足があるのかを確かめることです。
自分の状況に合う部分を振り返る参考として、落ち着いて読んでみてください♪